7月13号，北京首钢俱乐部宣布了一件大事：原常务副总经理张云松升为总经理啦。这可不只是个职务变动，也是对张云松之前赛季贡献的认可。他以前是职业篮球运动员，退役后在管理层干得也不错。去年，他通过引援和运营策略，让球队有了突破性成果，这也让首钢俱乐部做了战略调整。
张云松升职后，有了后续操作，就是和老将翟晓川续约。首钢俱乐部和翟晓川签了两年老将合同，每年薪资大概300万元。消息传出去，好多球迷调侃翟晓川“躺着赚钱真轻松”。不过这份合约是有道理的。翟晓川是球队元老，场上数据是下降了，但他经验丰富，能掌控更衣室氛围，引导年轻球员，对团队协作也有价值。就像上赛季首钢和浙江稠州比赛，他安慰年轻球员，还创造了上场机会，这些数据表可体现不出来。
首钢队面临的挑战，不只是球员续约问题。球队老将配置是个难题，考验管理者智慧。按照CBA规则，每队只能签两个老将合同，现在方硕和朱彦西都在其中。和翟晓川续约，可能要调整朱彦西的角色，他可能进教练组。这对管理层来说很难，但必须做决定。朱彦西出场时间少了，但还是有贡献的。教练组薪资可比老将合同少多了，怎么平衡利益、安抚情绪，是俱乐部要解决的隐形任务。
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张云松上任后的第一个赛季，肯定不平静。他得面对外界对球队老化结构的质疑，还要在竞技成绩和团队文化间找平衡。过去一年他证明了自己的能力，可未来赛季的挑战，更考验他的管理水平。翟晓川等老将怎么和年轻球员配合，给球队发展带来新可能，还得再看看。
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